"Loading..."

О центре

Центр экспертизы проектов развития города Астана

О центре

Товарищество с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы проектов развития города Нур-Султан» создано постановлением акимата города от 2 сентября 2016 года. Единственным участником товарищества является ГУ «Управление стратегического и бюджетного планирования города Нур-Султан»

Согласно Уставу ЦЭПРН (приложение к постановлению акимата города от 21 июля 2017 года №114-1490) предметом деятельности являются:

  • осуществление консультирования деятельности и управления
  • регулирования и содействие эффективному ведению экономической деятельности

Для реализации целей товарищество осуществляет следующие виды деятельности:

  • проведение исследований и выработка рекомендаций по вопросам развития предпринимательства в городе Нур-Султан, в том числе государственно- частного партнерства (далее – ГЧП);
  • проведение экспертизы бизнес-планов, конкурсной документации и проектов договоров ГЧП по местным проектам ГЧП, в том числе при внесении изменений в них соответствующих изменений и (или) дополнений;
  • проведение экспертизы концессионных предложений, конкурсной документации, концессионных заявок, проектов договоров концессии, по объектам концессии, относящимся к коммунальной собственности города Нур-Султан;
  • проведение экономической обоснований (далее-ТЭО) местных бюджетных инвестиционных проектов (далее- БИП), а также планируемых к финансированию за счет целевых трансфертов на развитие и кредитов из республиканского бюджета, в том числе скорректированных;
  • проведение экономической обоснований (далее – ФЭО) БИП, планируемых к реализации посредством участия государства в уставном капитале юридических лиц, планируемых за счет средств местного бюджета, в том числе скорректированных;
  • рассмотрение проектов для определения схем финансирования и выработка рекомендаций;
  • взаимодействие с государственными органами, международными и общественными организациями, юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности товарищества.

Директором ТОО «Центр экспертизы проектов развития города Нур-Султан» является Лесбеков Габит Абдимуталипович

Биография


Кадровая политика

Эффективная работа персонала является залогом успеха и развития деятельности организации. Постоянное совершенствование кадровой политики относится к одним из основных целей ТОО «Центр экспертизы проектов развития города Нур-Султан»

Для эффективной деятельности были разработаны принципы кадровой политики:

  • единство и сплоченность коллектива в решении поставленных задач;
  • высокий профессионализм и ответственность работников за результаты своего труда;
  • повышение личной заинтересованности каждого работника в достижении высоких результатов;
  • предоставление возможности для максимального раскрытия потенциала работников;
  • формирование условий для жизни и обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, а также содействие формированию удовлетворения от работы в организации.

Основные задачи кадровой политики:

  • удовлетворение потребностей предприятия в трудовых ресурсах необходимого качества и количества и перевод кадрового потенциала на качественно новый уровень;
  • привлечение в нашу организацию молодых, талантливых и перспективных работников, стимулирование их профессионального роста;
  • оптимизация соотношения численности основного и административно-управленческого персонала;
  • обеспечение служебного роста и продвижения, только благодаря высокому уровню профессионализма, достижению стабильно высоких результатов труда

Мотивация сотрудников

Система мотивации работников нашей Компании, сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание квалифицированного персонала, а также заинтересованности работников в результатах труда. Система оплаты труда предусматривает установление должностных окладов с учетом квалификации и деловых качеств, премирование, доплаты и надбавки производится в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ.

С целью повышения мотивации труда путем нематериального поощрения за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, за выполнение поставленных планов, за вклад в развитие Компании, работников планируется представлять к награждению благодарственными письмами и почётными грамотами. Нематериальное стимулирование трудовой деятельности поможет работникам более уверенно себя чувствовать в организации.

Партнеры